정부가 관광분야 특성화고 학샘임에도 불구하고 졸업 전 호텔에 현장실습 및 체험교육 형태의 취업진로를 가로막아 왔던 법률을 개정한다. 이에 따라 앞으로 호텔 등 관광숙박시설에서 일학습병행(도제식 교육훈련) 목적으로 학습근로계약을 체결하거나 현장실습을 받은 청소년은 해당 숙박시설에 고용되어 근무할 수 있게 될 것으로 보인다.여성가족부(이하 여가부)는 관광숙박시설 등에서의 청소년고용금지에 대한 규제를 완화하는 내용을 골자로 한 ‘청소년보호법 시행령’ 개정안이 지난 1월 19일 국무회의에서 처리됨에 따라 1월 26일부터 시행됐다고 밝혔다.
특성화고 학생들의 호텔 현장실습 문제가 해결될 것으로 보인다. 그동안 교육부와 문화체육관광부로부터 법률 개정 압박을 받아 온 여성가족부가 청소년 고용금지 조항을 개선해 실습, 교육훈련 목적인 경우에는 예외조항을 두는 방향으로 시행령 개정을 추진한다는 방침이다.최근 교육부, 문체부, 여가부는 특성화고 학생들의 현장실습 문제를 두고 서로 다른 유권해석을 내놓으며 불협화음의 모습을 보였다. 특성화고 관광·호텔 분야 전공 학생들은 고등학교를 졸업하기 전 호텔에 근무하며 현장실습 및 체험교육을 실시하고 있다. 하지만 청소년보호법에서 숙박업은
특성화고의 현장실습이 큰 논란을 빚고 있다. 청소년보호법에 따라 숙박업은 청소년 고용이 금지되어 있기 때문이다. 하지만 교육부, 문화부, 여가부가 이를 두고 서로 다른 유권해석과 견해 차이를 나타내고 있어 혼란이 가중되고 있다.특성화고란 초중등교육법 시행령에서 소질과 적성 및 능력이 유사한 학생을 대상으로 특정분야의 인재양성을 목적으로 하는 교육 또는 자연현장실습 등 체험위주의 교육을 전문적으로 실시하는 고등학교를 말한다고 규정하고 있다. 특성화고의 핵심은 현장실습이기 때문에 취업반인 고3 학생들은 취업생 자격으로 호텔에 근무 중이